-Processamento salarial mensal, assegurando o cálculo das diferentes rubricas e o cumprimento das obrigações legais e fiscais;
-Tratamento e análise da gestão de tempos dos colaboradores (horários, férias e absentismo);
-Gestão administrativa e contratual de Recursos Humanos (admissões, cessações de colaboradores e alterações contratuais); […]
-Desenvolvimento e manutenção do sistema de gestão de Recursos Humanos; […]
-Monitorização de indicadores e elaboração de relatórios de Recursos Humanos; […]
-Garantia da conformidade e cumprimento da legislação laboral e fiscal (Código do Trabalho, Segurança...